Prendre soin du travail
Préserver durablement la santé et l’efficacité
Votre organisation traverse une situation qui soulève à la fois des questions opérationnelles, mais aussi de santé et de sécurité au travail.
J’accompagne tout type d’organisation et d’interlocuteur dans la compréhension et la transformation de cette situation.
L’objectif est de préserver de façon pérenne le bon fonctionnement de votre organisation et la santé de vos collaborateurs.
VOS BESOINS ________
Vous êtes dirigeant, responsable RH, CSE, représentant du personnel – Votre organisation est confrontée à une :
- Période de transformation : restructuration, réorganisation du travail, déménagement, nouvelle solution technique ou numérique
- Situation de travail dégradée : absentéisme, turnover, tensions et conflits dans les équipes – harcèlement, violence, isolement – désengagement des collaborateurs, insatisfaction clients/usagers, perte d’attractivité
Vous souhaitez y apporter une réponse non standardisée qui permette de concilier durablement besoins organisationnels et préservation de la santé et de la sécurité de vos collaborateurs.
UN ACCOMPAGNEMENT POUR TOUS __
J’accompagne avec un dispositif construit sur mesure tout type de structure et d’interlocuteurs :
- Institutions, TPE, PME, grands groupes, associations, organisation syndicale
- Public ou privé
- Tous secteurs d’activité : industrie, services, agriculture, ESS, artisanat, etc…
Accompagnement sur la France entière
MON APPROCHE ________
Mon approche s’appuie sur l’analyse du travail réel, tel qu’il se fait concrètement et avec les professionnels qui le font, au sein d’espaces de discussion.
Cette analyse partagée de problèmes de travail quotidiens vise à comprendre en profondeur les dynamiques qui opèrent dans votre organisation et ainsi de :
- Trouver des pistes de solutions viables, ancrées dans les réalités de terrain
- Renforcer la coopération et d’apaiser les conflits interpersonnels
- Préserver la qualité du travail, la qualité de service
- Améliorer l’attractivité de votre structure
- Apaiser le climat social
En clinique du travail, il s’agit de penser collectivement le travail et ce faisant de préserver et de développer une culture, des savoir-faire partagés – des ressources psychologiques et sociales à disposition de tous.
L’objectif est de prévenir durablement les risques psychosociaux, d’améliorer les conditions de travail et de soutenir la performance – au bénéfice de votre organisation et de vos collaborateurs.
EN PRATIQUE __________
Le périmètre des interventions :
- Prévention primaire des RPS (Diagnostic et évaluation), démarche QVCT
- Espace de discussion sur le travail : analyse des pratiques, service ou équipe sous tension
- Accompagnement individuel de vos collaborateurs, dirigeants, managers
- Formation, sensibilisation à la santé psychique au travail
Après une analyse de votre demande et grâce à une méthodologie clinique rigoureuse, nous construisons ensemble un dispositif sur mesure selon votre situation.
Devis sur demande.
| Un dispositif adapté à votre organisation et à vos équipes
CE QUE JE PEUX VOUS APPORTER _____
L’expertise d’une psychologue du travail qui est convaincue que santé et performance ne s’opposent pas, mais vont de pair.
Mon approche permet d’appréhender et d’agir à tous les niveaux : organisationnel, collectif et individuel. Elle s’appuie sur :
- une approche clinique du travail, qui part des réalités de terrain et qui implique activement les professionnels concernés
- 20 ans d’expérience sur des fonctions support et en gestion de projet dans des environnements variés – Cour de justice de l’Union européenne, Bibliothèque nationale de France, collectivités territoriales, Conseil National de l’Ordre des Pharmaciens, grands groupes privés – et à des positions diverses – collaboratrice, responsable d’équipe, prestataire, client.